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Adjoint.e juridique litige senior

Montreal

Description du poste

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique en litige civil et commercial pour son client, un cabinet d’avocats national basé au centre-ville de Montréal.

Votre rôle et responsabilités

  • Corrections et mises en page de documents;

  • Transcription de documents à partir de cassettes, notes manuscrites et messages téléphoniques;

  • Comparaison de documents avec Workshare;

  • Corrections et mises en page des procédures de base et de mémos de base;

  • Communications avec les huissiers pour les significations, les dépôts, les délais, etc.;

  • Communications avec les sténographes pour réserver leurs services;

  • Communications avec la cour pour obtenir diverses informations nécessaires selon les dossiers;

  • Maintien à jour des divers agendas: pour la cour, agenda électronique et échéancier quant aux dates de rappel pour produire dans les délais requis;

  • Calcul des délais;

  • Mises à jour des dossiers et finalisation des procédures (endos, copies, pièces justificatives, etc.);

  • Mise à jour des cartables de procédures et pièces;

  • Préparation des cahiers d’autorités;

Exigences

  • Posséder un minumum de 8 ans d’expérience dans un rôle d’adjoint.e juridique en litige civil et commercial

  • Capacité à piloter plusieurs dossiers prioritaires en même temps tout en respectant les échéanciers;

  • Bilinguisme obligatoire (Français et anglais parlé et écrit);

  • Grande gestion des priorités et solide sens de l’organisation;

  • Esprit d’équipe exemplaire;

  • Capacité à travailler avec des personnes à tous les échelons d’une grand cabinet d’avocats

  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;

  • Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes;

  • Solide expérience avec la suite Microsoft Office;

Les avantages

  • Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;

  • Semaines de vacances dès l’embauche;

  • Mode de travail hybride

  • Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur;

  • Programme de régime de retraite avec cotisations de l’employeur

 

 

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte