Gestionnaire capital humain et opérations RH

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) gestionnaire capital humain et opérations RH pour son client, une entreprise du milieu de la construction basé sur la rive-sud de Montréal.

Entreprise en forte croissance comptant actuellement une cinquantaine d’employés, notre client souhaite doubler ses effectifs au cours des prochaines années. Dans ce contexte, la mise en place d’un nouveau département des ressources humaines devient essentielle afin de soutenir et structurer cette expansion.

La personne embauchée joue un rôle clé dans la mise en place et le maintien de pratiques en ressources humaines modernes, équitables et adaptées à la réalité du secteur de la construction. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires de chantier et du bureau, en veillant à la cohérence, la conformité et l’efficacité des programmes RH.

Votre rôle et responsabilités

• Développer et structurer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le recrutement sur site (écoles), la présélection des candidatures, la conduite des entrevues, la mise à jour des descriptions de poste ainsi que la contribution à la planification de la main-d’œuvre;

• Préparer et tenir à jour les dossiers employés (embauche, départs, congé, absences, vacances, anniversaires, contrats, uniformes, etc…);

• Fournir un soutien aux employés et aux gestionnaires pour les questions relatives à l’application des politiques et procédures de la compagnie;

• Veiller au respect des lois du travail et des exigences de la CNESST et de la SST sur les chantiers, notamment par la production de la documentation et des actions requises;

• Assurer la coordination et la gestion des réclamations à la CNESST et des dossiers d’invalidité, depuis l’ouverture des dossiers jusqu’à leur résolution;

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

• En collaboration avec la direction de l’entreprise, développer un plan stratégique pour la marque employeur afin de favoriser l’attraction de talents au sein de l’entreprise;

• Développer et maintenir des partenariats avec les écoles (DEP) en participant à des activités de recrutement afin d’attirer et recruter les futurs diplômés;

• En collaboration avec l’équipe de direction, organiser les évènements pour le maintien d’un bon esprit d’équipe (Team Building et party de noël);

• Au cours de votre première année, vous serez responsable de l’implantation d’un régime d’assurances collectives pour l’ensemble des employés ;

• Gérer les relations de travail, intervenir dans la résolution des conflits et soutenir les employés;

• Déployer un processus de gestion de la performance, incluant la mise en place d’évaluations de rendement des employés;

• Toutes autres tâches connexes liées à la mise en place d’un nouveau département des ressources humaines;

Exigences

• Posséder un baccalauréat en ressources humaines et/ou dans un domaine connexe;

• Faire partie de l’ordre des CRHA (atout);

• Posséder de l’expérience dans le milieu de la construction et/ou dans un milieu industriel (atout);

• Posséder un grand sens de l’organisation et une excellente gestion des priorités;

• Excellentes habiletés de communication et un fort sens des relations interpersonnelles

• Capacité à piloter plusieurs dossiers simultanément;

• Excellente capacité à rédiger et à synthétiser l’information;

• Autonomie, confiance, rigueur, dynamisme, empathie et entregent.

• Nous cherchons une personne qui partage les valeurs suivantes : le respect, l’excellence, l’éthique, la collaboration et le plaisir au travail.

Les avantages

• Salaire concurrentiel selon votre expérience de travail;

• 4 semaines de vacances

• Possibilité d’évolution

• Assurances collectives (à venir)

• Cellulaire et frais de déplacements

• Après l’autonomie complète, possibilité d’un mode hybride.