Adjoint.e juridique litige senior

  • Permanent
  • Montréal

Vortex Stratégie et recrutement

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique en litige civil et commercial pour son client, un cabinet d’avocats national basé au centre-ville de Montréal.

Votre rôle et responsabilités
  • Corrections et mises en page de documents;
  • Transcription de documents à partir de cassettes, notes manuscrites et messages téléphoniques;
  • Comparaison de documents avec Workshare;
  • Corrections et mises en page des procédures de base et de mémos de base;
  • Communications avec les huissiers pour les significations, les dépôts, les délais, etc.;
  • Communications avec les sténographes pour réserver leurs services;
  • Communications avec la cour pour obtenir diverses informations nécessaires selon les dossiers;
  • Maintien à jour des divers agendas: pour la cour, agenda électronique et échéancier quant aux dates de rappel pour produire dans les délais requis;
  • Calcul des délais;
  • Mises à jour des dossiers et finalisation des procédures (endos, copies, pièces justificatives, etc.);
  • Mise à jour des cartables de procédures et pièces;
  • Préparation des cahiers d’autorités;
Exigences
  • Posséder un minumum de 8 ans d’expérience dans un rôle d’adjoint.e juridique en litige civil et commercial
  • Capacité à piloter plusieurs dossiers prioritaires en même temps tout en respectant les échéanciers;
  • Bilinguisme obligatoire (Français et anglais parlé et écrit);
  • Grande gestion des priorités et solide sens de l’organisation;
  • Esprit d’équipe exemplaire;
  • Capacité à travailler avec des personnes à tous les échelons d’une grand cabinet d’avocats
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;
  • Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Solide expérience avec la suite Microsoft Office;
Les avantages
  • Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
  • Semaines de vacances dès l’embauche;
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur;
  • Programme de régime de retraite avec cotisations de l’employeur

 

 

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte

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