Directeur.trice principal.e en certification (CPA)

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e directeur.trice principal.e en certification pour son client, un cabinet comptable ayant 60 associés et plus de 200 professionnels répartis dans 7 bureaux au Québec.

Relevant de deux associés ayant une pratique en pleine croissance, le directeur.trice en certification aura comme objectif de supporter l’équipe dans divers facettes de la comptabilité.

Votre rôle et responsabilités

• Superviser et réviser les mandats effectués par les membres de l’équipe;
• Préparer des états financiers et les présenter aux clients

Mission d’examen :

• Superviser le travail des auditeurs moins expérimentés dans l’exécution de missions d’examen;
• Réviser le travail d’un ou plusieurs experts-comptables;
• Vérifier les notes de révision avec le Département Contrôle et Qualité, puis finaliser le dossier après la vérification;

Audit :

• Préparer la planification des mandats en collaboration avec l’associé, ou de façon autonome;
• Gérer et réviser des mandats d’audit;
• Superviser des auditeurs moins expérimentés dans la réalisation de ce type de mandat;
• Effectuer les sections à risques élevés dans les missions d’audit; • Superviser et participer activement à la préparation d’états financiers;
• Vérifier les notes de révision avec le Département Contrôle et Qualité, puis finaliser le dossier après l’audit,
• Formuler des recommandations afin d’améliorer les pratiques comptables des clients;
• Apporter des solutions pratiques et réalistes aux divers problèmes

Fiscalité :

• Réviser des rapports d’impôts personnels;
• Préparer et réviser des rapports d’impôts corporatifs;
• Rencontrer les clients pour leur expliquer leur rapport d’impôts personnel;
• Assister l’associé et l’équipe de fiscalité dans les mandats de réorganisation fiscale

Supervision de l’équipe :

• Assurer une présence chez le client pour guider et encadrer le personnel d’audit afin d’agir comme une personne-ressource sur place;
• Veiller à la productivité de l’équipe d’audit;
• Déléguer efficacement le travail;
• Procéder à l’évaluation de rendement des auditeurs à la fin de chaque mandat;
• Suggérer des pistes d’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des mandats;
• Superviser et réviser le travail des membres de l’équipe sous sa responsabilité;
• Planifier le calendrier des dossiers et déterminer les besoins en personnel pour leur exécution;
• Effectuer toutes autres tâches connexes requises

Services conseils :

• Assister les clients (département comptable et entrepreneur) dans les questionnements comptables et fiscaux au courant de l’année;

Exigences

• Baccalauréat et DESS en comptabilité;
• Titre professionnel : CPA
• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience en cabinet de services professionnels dont 2 ans dans un rôle de gestion;
• Capacité à piloter plusieurs dossiers prioritaires en même temps tout en respectant des échéanciers serrés;
• Grande gestion des priorités et solide sens de l’organisation;
• Posséder un bon leadership et apte à la supervision et la formation de personnel;
• Capacité à travailler avec des personnes à tous les échelons d’une grande entreprise;
• Avoir une bonne capacité de communication avec les clients et membres de l’équipe;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;
• Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Avoir une bonne connaissance des NCECF;
• Posséder d’excellente connaissance des normes de la profession (indépendance et déontologie) et des normes de certification (audit et examen);
• Connaitre les lois et règlements fiscaux;
• Maitriser le français et une bonne connaissance de l’anglais sont essentielles;
• Maîtriser de la Suite Microsoft Office;
• Maîtriser des logiciels CaseWare, CaseView, Tax Prep (un atout)

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Semaines de vacances;
• Journées maladies;
• Mode de travail hybride;
• Assurances collectives;
• Services de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Horaire d’été;
• Côtisation du titre professionnel payée par l’employeur;
• Formation continue payée par l’employeur

 

 

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte