Conseiller(ère) ressources humaines

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ressources humaines pour notre client, une municipalité en pleine expansion de la grande région de Montréal.

Sous la responsabilité du chef(fe) de division ressources humaines, le(la) titulaire sera appelé à conseiller une ou plusieurs directions dans tous les domaines des ressources humaines et, plus particulièrement pour les mandats suivants : la gestion de la santé et de la sécurité au travail, les relations de travail, la formation et le développement des compétences, la gestion de la relève, la dotation, le développement organisationnel, et l’organisation du travail. Dans une optique de collaboration et de travail d’équipe, qui s’introduit au sein d’une culture organisationnelle qui priorise le client, le(la) titulaire du poste est appelé à collaborer avec les autres conseillers(ères) et auprès de l’ensemble des groupes d’employés de la ville.

Cette personne collabore étroitement avec son supérieur(e) immédiat(e) au niveau de divers dossiers et du soutien à apporter aux gestionnaires en matière de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

Votre rôle et responsabilités

• Fournir aux gestionnaires un soutien et une expertise en matière de santé et sécurité au travail, relations de travail, formation et développement des compétences, gestion de la relève, dotation, développement organisationnel, et organisation du travail;
• Développer la marque employeur et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour favoriser l’attraction et la fidélisation des talents;
• Innover dans les pratiques RH
• Participer à l’élaboration et à la mise en application de politiques, directives, procédures et règlements relatifs à la gestion des ressources humaines et collabore à leur diffusion au sein de l’organisation;
• Coordonner les activités reliées à la prévention et à la gestion de la santé et de la sécurité du travail en conformité avec les lois et normes en vigueur, incluant le programme d’accueil en santé sécurité et le plan de prévention;
• Procéder aux enquêtes et analyse d’événements accidentels (assure le suivi des mesures préventives et correctives mises en place);
• Assurer la gestion des relations de travail en collaboration avec les gestionnaires;
• Assurer l’application des conventions collectives en vigueur
• Émettre des avertissements écrits et recommande les mesures administratives et disciplinaires qui s’imposent, selon le cas;
• Conseiller les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, dotation, recrutement, tests et entrevues de sélection, et d’embauche;
• Organiser, assurer la prise en charge et mener les différentes étapes des processus de recrutement, dotation et mouvements de main-d’œuvre. Agir dans les comités de sélection et faire les recommandations;
• Gérer et coordonner tout ce qui encadre le programme d’accueil et d’intégration de façon à faire vivre aux candidats et aux nouveaux employés une expérience positive représentant la culture et les valeurs de la ville et à garantir une intégration harmonieuse des nouveaux employés;
• Assurer les suivis des différentes périodes (probation, d’essai, etc.) fonction des différentes accréditations;
• Vous aurez charge de divers dossiers tels que : Équité salariale, Accès à l’égalité à l’emploi, EDI et évaluation des emplois et agirez à titre de représentant sur ces divers comités stratégiques;
• Développer des programmes de formation pour gestionnaires et employés en lien avec les objectifs fixés;
• Assurer la prise en charge des différentes demandes de formation et de développement des compétences;
• Voir à ce que les gestionnaires et les employés reçoivent l’information et la formation appropriée relativement aux programmes et aux politiques propres à la gestion des ressources humaines;
• Élaborer divers programmes et procédures en matière de SST en collaboration avec les différents comités santé sécurité;
• Effectuer les visites de lieux de travail (fait les recommandations et suivis nécessaires avec les gestionnaires);
• Assurer la gestion administrative des dossiers d’accident de travail et de maladies professionnelles auprès de la CNESST, en collaboration avec les représentants de la Mutuelle de prévention;
• Animer les différents comités, rédiger l’ordre du jour et le procès-verbal des réunions;
• Représenter la ville auprès de diverses instances, comités et groupes de travail;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement syndiqué;
• Posséder de l’expérience dans le milieu municipal sera considéré comme un atout;
• Bonnes connaissances des normes du travail;
• Bonnes maitrise des outils informatiques;
• Excellente maitrise de langue française (Parlé et écrite)
• Jugement pratique et factuel ainsi qu’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions appropriées;
• Fortes habiletés d’influence, de négociation et de règlement à l’amiable des différends;
• Respect absolu de la confidentialité et une grande discrétion;
• Habileté à travailler en collaboration et à s’adapter à diverses situations;
• Capacité à gérer des dossiers à caractère complexe et stratégique de façon autonome, avoir l’esprit d’initiative et le sens des responsabilités;
• Très grande importance accordée au service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation et une bonne habileté en gestion des priorités

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur dès l’embauche
• Généreux régime de retraite
• 3 semaines de vacances et congé durant la périodes des fêtes payés
• 5 jours de congé mobile et 10 jours de congé maladie
• 2 journées par semaine en télétravail;
• Compte santé
• Et beaucoup plus.

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte